EXCELLENCE DANS LA PRÉVENTION ET LE PILOTAGE DES CONFLITS SOCIAUX

Pourquoi cette formation est-elle stratégique aujourd'hui?

Car la pression sur le climat social n’a jamais été aussi forte.

-) Revendications plus rapides et virales

-) Hausse des tensions sociales dans les entreprises

-) Pression syndicale accrue dans plusieurs CP

-) Importance cruciale du climat social dans l’attraction et la performance

Un cadre ou un manager peut involontairement déclencher un conflit, commettre une erreur de procédure ou dégrader le dialogue social.

Former vos cadres dirigeants et vos managers, c’est protéger votre entreprise!

C’est aussi réduire les risques, le nombre de conflits, l’absentéisme, les tensions internes, et améliorer durablement la performance collective.

Objectif général

Renforcer leur capacités à prévenir, maîtriser et résoudre les tensions sociales en entreprise, en respectant le cadre légal belge et les exigences de dialogue social.

Objectifs pédagogiques

-) Comprendre le fonctionnement du dialogue social belge

-) Identifier et prévenir les signaux faibles avant l’escalade

-) Adopter une posture sécurisante et crédible

-) Maîtriser les obligations légales : CE, CPPT, DS, CCT, procédures

-) Gérer efficacement un conflit social en interne

-) Favoriser un climat social stable et durable après résolution

 Public cible

Cadres dirigeants, managers, RH, ...

Bénéfices pour l’entreprise

-) Réduction des conflits internes

-) Meilleure maîtrise du climat social, plus de prévisibilité sociale

-) Cadres plus sûrs, mieux outillés, plus légitimes

-) Meilleure qualité du dialogue social

Durée

1 journée

Tarifs de la formation

800 euros forfaitaire hors taxe* 

   50 euros forfaitaire hors taxe* de déplacement

*Régime particulier de franchise des petites entreprises