De nos jours, les entreprises voient exploser :

-) les fragilités individuelles des collaborateurs

-) les arrêts maladie pour raisons psycho-sociales

-) les tensions internes liées à l’équité

-) les malentendus entre managers et équipes

Les managers n’ont jamais été autant exposés émotionnellement.

Former vos managers à gérer les situations sensibles ce n’est pas du confort,

c’est stratégique !

C’est préserver 

-) la performance collective

-) la stabilité de l’équipe

-) la santé des managers

-) la cohérence organisationnelle

-) la continuité opérationnelle

Un manager outillé = une équipe stable = une performance durable.

Objectif général de cette formation

Aider vos managers à accompagner les collaborateurs en difficulté personnelle afin de maintenir les objectifs fixés et la performance.

Objectifs pédagogiques

-) Identifier les fragilités individuelles impactant le travail

-) Reconnaître les pièges managériaux et les réactions émotionnelles à risque

-) Adopter une posture managériale stable et professionnelle

-) Savoir écouter sans absorber et cadrer sans rigidité

-) Préserver l’équité d’équipe lors de situations sensibles

-) Maintenir la performance tout en respectant l’humain

Public cible

Managers, chefs d’équipe, coordinateurs, directions, RH.

Durée

1/2  journée

Tarifs de la formation

450 euros forfaitaire hors taxe* 

   50 euros forfaitaire hors taxe* de déplacement

*Régime particulier de franchise des petites entreprises